一个月未续签合同还在上班要怎么办

劳动合同到期一个月没续签但还在上班，劳动者和用人单位都有对应的权利义务。
劳动者方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。劳动者能向用人单位提续签合同的要求。要是单位拒绝，劳动者要保留好工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，方便后续维权。和单位沟通时，可明确提出支付两倍工资。
用人单位方面，要及时和劳动者续签书面合同，防止因没签合同面临支付两倍工资的法律风险。要是不想继续聘用劳动者，得按法律规定支付经济补偿后解除劳动关系。
如果双方在续签合同或两倍工资问题上有争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未在一个月内与小朱续签合同，但小朱仍正常上班。小朱向公司提出续签合同要求，公司拒绝。小朱希望公司支付二倍工资，公司认为不应支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在合同到期一个月后仍未续签合同且继续工作，公司应支付二倍工资。
2、若公司不想继续聘用小朱，需按照法律规定支付经济补偿后解除劳动关系。双方就续签合同或二倍工资问题产生争议，可先协商解决；协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。