重新到原单位上班一直没签合同怎样解决

劳动者重新回原单位上班却没签合同，可按以下办法解决：
先收集证据，像工资支付记录，如银行转账流水，还有工作证、考勤记录、同事证言等能证明和单位存在劳动关系的材料，这是后续维权的关键。
要是入职没超过一个月，可和单位好好沟通，提醒单位签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面合同。
要是入职超过一个月但不满一年，单位还没签合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。可以先跟单位提支付要求，若单位拒绝，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
要是入职满一年，单位还是没签合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时劳动者能要求单位补签书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，同样可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，后重新回到该单位上班，但单位未与其签订劳动合同。小朱入职一个月后，单位仍未签合同，小朱与单位沟通要求签订，单位拒绝。入职满一年时，单位依旧未签合同，小朱希望单位补签无固定期限劳动合同，单位再次拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。小朱重新入职单位，单位未签合同违反法律规定。
2、小朱入职超过一个月不满一年，单位未签合同，小朱有权要求单位支付双倍工资。若单位拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、小朱入职满一年单位仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱要求补签，单位拒绝，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。