孕期流产被辞退该如何处理

女职工孕期流产被辞退，有多种途径维护权益。
法律规定，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，孕期流产也在此范围内。用人单位不能因女职工流产解除劳动合同，否则属违法解除。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商。可以要求恢复劳动关系，继续履行合同，也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，得准备好证明劳动关系、流产情况及被辞退的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱怀孕后不幸流产，公司得知后将其辞退。小朱认为自己在孕期流产应受法律保护，公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。公司则认为小朱流产后可能影响工作效率，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，孕期流产也在此范围内，公司因小朱流产将其辞退构成违法解除。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。