劳动合同到期后不续签如何赔偿

劳动合同到期不续签怎么赔偿？这得分不同情况来看。
要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，又有两种情况。如果单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，单位不用给补偿；要是单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是要给补偿，计算方法和上面一样。
另外，如果合同到期，单位没及时和劳动者续签，但劳动者还在单位工作，形成了事实劳动关系，从该订立无固定期限劳动合同那天起，单位要每月给劳动者双倍工资。
劳动者碰到合同到期不续签的情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签，小朱在该公司工作了3年零4个月。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却以种种理由拒绝。此外，小胡的劳动合同到期，公司维持原条件续签，小胡不同意，公司认为无需支付经济补偿，小胡则对此存疑。还有小静的劳动合同到期后，公司未及时续签，但小静仍在公司工作，小静希望公司支付双倍工资，公司未回应。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资的标准获得补偿，月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小胡的情形，因用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
3、小静的情况，劳动合同到期后用人单位未及时续签，劳动者仍工作形成事实劳动关系，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。若协商不成，他们可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。