公司解散能辞退孕妇吗

公司解散时辞退孕妇是被允许的，但必须依法依规进行。按照《民法典》和《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同法定终止情形。这意味着，即便孕妇处于特殊时期，公司因解散辞退她们，也不受“不得解除劳动合同”的限制。
不过，公司不能拍拍屁股就走人，得按照孕妇的工作年限支付经济补偿。简单来说，孕妇在公司工作每满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
要是公司耍赖，没给这笔经济补偿，孕妇有很多法子来维权。先可以和公司好好协商，要求支付补偿；公司要是不答应，可以去劳动监察部门投诉；不想协商，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，公司解散辞退孕妇得给补偿，孕妇也千万别忍气吞声，要勇敢维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司因经营不善决定解散，公司通知包括小胡在内的员工解除劳动合同。小胡此时已怀孕，她认为公司不能辞退自己，而公司则称公司解散属于法定终止劳动合同情形，可以辞退她。双方就辞退及补偿问题产生争议，小胡要求公司给予经济补偿，公司却未支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，虽小胡是孕妇，公司因解散辞退她不受不得解除劳动合同的限制。
2、公司应按照小胡在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法支付，小胡可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。