哺乳期个人离职如何补偿

哺乳期员工主动离职，单位给不给经济补偿，得看具体情况。一般来说，要是员工自己主动离职，也就是基于自身意愿结束劳动关系，单位不用支付经济补偿。因为按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常是在单位有法定过错，或者依法解除劳动合同等情况下才要给。
但要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，又或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，就算是哺乳期员工主动离职，单位也得支付经济补偿。补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是哺乳期员工和单位协商一致解除劳动合同，补偿可以由双方商量确定。要是员工觉得自己权益被侵害，先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许处于哺乳期，她向公司提出主动离职。公司认为根据规定，小许主动离职公司无需支付经济补偿。但小许称公司存在违章指挥、强令冒险作业危及她人身安全的情况，所以她才主动离职，要求公司支付经济补偿。双方就公司是否应支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，哺乳期员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，因为是员工基于自身意愿结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的条件。
2、但如果存在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，即使是哺乳期员工主动离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
3、若小许与公司是协商一致解除劳动合同，补偿可由双方协商确定。若小许认为自身权益受到侵害，可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。