入职三天被辞退求补偿可行吗

入职三天就被辞退，能不能要求补偿呢？这得看具体情况。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位不用支付补偿。毕竟这种情况是员工有错，单位依法解除劳动关系是合理合法的。
但如果单位以其他非法定情形，或者违法解除劳动合同来辞退员工，员工就可以要求补偿。比如单位毫无正当理由随意辞退，或者辞退程序不符合法律规定。遇到这种情况，员工可以先和单位协商，要求支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为补偿。
要是协商不成，员工也别慌，可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司仅三天便被辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，无需支付补偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由随意辞退，要求公司支付半个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以第三十九条规定情形辞退劳动者，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。本案中公司若能证明小朱不符合录用条件，辞退合法，无需补偿。
2、若用人单位以其他非法定情形或违法解除劳动合同辞退劳动者，劳动者可要求补偿。小朱认为公司无正当理由辞退，可先与公司协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。