哺乳期被解聘员工如何应对

哺乳期女职工受法律特别保护，用人单位不能随意解除劳动合同。要是哺乳期的员工被解聘，可按下面的步骤维权。
第一步是和单位沟通协商。直接告诉单位，他们的解聘行为不合法，要求继续履行合同。要是单位愿意赔偿，得看看赔偿合不合理。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，发现单位违法就会责令改正。
也可以申请劳动仲裁。得准备好能证明劳动关系、工资水平以及单位解聘通知等证据。仲裁机构会根据法律判断单位解聘是否合法。如果认定单位违法解除，员工能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的权益。

案情回顾:

小许处于哺乳期，所在公司却将其解聘。小许找公司沟通，明确指出公司解聘行为违法，要求继续履行合同，公司虽提出给予赔偿，但小许认为赔偿不合理，协商无果。于是小许向劳动监察部门投诉，之后又申请劳动仲裁，准备了劳动关系、工资水平、解聘通知等证据，可她对仲裁结果不满，决定维权到底。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工受特别保护，公司不得随意解聘小许，其解聘行为违法。
2、小许与公司沟通协商，主张单位继续履行合同合理合法。协商不成后向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令单位改正违法行为。
3、小许申请劳动仲裁也符合法律程序，若仲裁认定单位违法，她可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按其工作年限计算。
4、小许对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，这是通过司法途径维护自身合法权益的正当行为。