工人自动离职企业该怎么处理

工人自动离职，企业该怎么处理？以下是具体操作步骤。
企业要第一时间书面联系自动离职的工人。可以用邮政快递这类能留凭证的方式，按工人入职登记地址寄通知，让他在规定时间回岗或办离职手续，还要说清逾期不处理的后果。要是预留联系方式联系不上，企业就在公司公告栏张贴公告来告知。
接着查看企业的规章制度。若企业规定自动离职属严重违纪，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。不过，这些制度得按民主程序制定，并且要向劳动者公示。
最后要办好离职手续。要是工人没按要求回岗或办手续，企业解除合同后，要给出解除证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移。同时，企业要妥善留存相关通知、公告、考勤记录等材料，以防出现劳动争议。

案情回顾:

小胡是某企业工人，自动离职未回岗也未办理离职手续。企业先按小胡入职登记地址，用邮政快递寄送通知，要求其规定时间返岗或办离职，说明逾期后果。但小胡预留联系方式无法联系上，企业又在公司公告栏张贴公告告知。小胡仍未处理，企业依据规章制度，以严重违反制度为由解除与小胡的劳动合同，小胡对此不满，认为企业处理不当。

案情分析:

1、企业按法定步骤处理并无不当。企业通过邮政快递及公告方式联系小胡，符合规定。且企业规章制度若经民主程序制定并向劳动者公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以严重违反规章制度解除劳动合同合理合法。
2、企业在解除劳动合同后，应按规定出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续，同时妥善保存相关通知、公告、考勤记录等材料，以应对可能的劳动争议。