提出被迫离职后,公司不认可怎么办

公司不认可你被迫离职怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。
第一步是收集证据，这是关键。要是公司没及时足额发工资，你就找工资条、银行流水，看看有没有少发；要是没给你交社保，就拿出社保缴费记录证明。要是公司强令你冒险作业，相关的书面通知、聊天记录也能当证据。
收集好证据后，就可以和公司协商。带着证据找公司的人力资源部门或者领导，把你劳动权益受损和被迫离职的原因说清楚，要求公司依法支付经济补偿等。协商的时候记得录音，留个证据。
如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能调查和处罚公司的违法行为。你要准备好证据材料，填好投诉表格，配合他们工作。
你还能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷常用又有效的办法。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。
要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬且未依法为其缴纳社保，小朱提出被迫离职，但公司不认可。小朱认为公司的行为严重损害了自己的劳动权益，而公司则坚称并无不当。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱为维护自身权益，应先收集证据，像工资条、银行流水、社保缴费记录等，以此证明被迫离职的事实。
2、带着这些证据与公司协商，明确指出自身劳动权益受损和被迫离职原因，要求支付经济补偿，协商时注意保留录音等证据。
3、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料并配合调查。
4、也能申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交相关材料，等待开庭和裁决。
5、若对仲裁结果不服，小朱还能通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。