劳动合同到期后多久仲裁无效

劳动合同到期后产生纠纷，仲裁时效得重视。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是劳动合同到期，用人单位和劳动者在合同终止、续签等方面有了争议，像用人单位不给经济补偿，劳动者得在知道权利受侵害的一年内去申请仲裁。
这一年的仲裁时效里，有些情况会让时效中断。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会重新计算。另外，如果遇到不可抗力或有其他正当理由，导致当事人没办法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。
所以，劳动合同到期后有劳动争议，一定要及时在仲裁时效内主张自己的权利，不然过了时效，自己的权益可能就没法通过仲裁来维护了。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位未与小朱续签，且不支付经济补偿。小朱认为自己权益受损，但未及时申请仲裁。几个月后，小朱向用人单位主张权利，用人单位同意协商解决，然而之后又反悔。小朱不知此时申请仲裁是否已过时效。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在劳动合同到期用人单位不支付经济补偿时，就知道自己权利受侵害，仲裁时效开始起算。
2、小朱向用人单位主张权利时仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若之后不存在导致时效中止的情况，只要在重新计算的一年时效内申请仲裁，小朱的权利仍受法律保护。