过试用期没提前辞职会怎样

试用期过后辞职，一定要提前通知单位，不然可能摊上法律麻烦。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期满后离职，要提前三十天书面通知单位；试用期内离职，提前三天通知就行。
要是不提前通知就走人，单位可能会扣工资。突然离职打乱了单位工作安排，造成了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿损失，但扣的钱不能超过当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是因为没提前通知，还给单位造成了其他直接经济损失，像工作交接不及时，业务没法正常开展，产生了额外费用，单位还能要求劳动者赔偿。
不过，如果单位有违法行为，比如没及时足额发工资，或者没给劳动者交社保，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。所以，大家辞职时一定要按法律规定来，避免不必要的麻烦，要是遇到单位违法，也别怕，用法律保护自己。

案情回顾:

小朱入职一家公司，过了试用期后，未提前三十日以书面形式通知用人单位，突然离职。用人单位以小朱未提前通知打乱工作安排造成损失为由，打算按规章制度扣减其工资。小朱则认为自己无需承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者过试用期后解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。小朱未提前通知，用人单位有权按规章制度扣减一定工资，但扣除部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小朱的突然离职给用人单位造成其他直接经济损失，如业务无法正常开展产生额外费用等，用人单位有权要求小朱承担赔偿责任。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知。