合同到期工资和补偿什么时候结清

合同到期后，工资和经济补偿该怎么结算？这是很多劳动者关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，还得在15天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。而且，工作交接完成时，单位就得支付经济补偿。
工资方面，按照《工资支付暂行规定》，合同到期终止，单位得马上结清工资。经济补偿则要看工作交接情况，双方就交接达成一致，完成交接时单位就得支付；若对交接时间有争议，也应在合理期限内完成交接并支付。
要是单位没按规定结清工资、支付补偿，劳动者别慌。可以先和单位协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司终止了与小朱的劳动关系。但公司既未在合同终止时一次性付清小朱工资，也未在小朱完成工作交接后支付经济补偿。小朱与公司协商，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。该公司未在合同到期时结清工资，也未在小朱完成工作交接后支付补偿，违反了法律规定。
2、按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱有权要求公司立即结清工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。