劳动仲裁强制调岗需要什么材料和证据

在劳动仲裁里，要是你觉得公司强制调岗不合法，得准备好材料和证据。
先说材料。得写一份仲裁申请书，里面要写清楚你和公司的基本信息、仲裁请求以及相关的事实理由。你还得带上本人身份证原件和复印件证明身份。通过企业信用信息公示系统查一下公司的工商登记信息，明确公司主体资格。另外，要填一份送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的地址。
再说说证据。劳动合同很关键，能证明调岗前双方对于工作岗位、内容、地点等的约定。工作证、考勤记录、工资条这些能证明你原本的工作岗位、内容和地点。公司发的调岗通知书、邮件、短信等，能证明公司实施了调岗行为。你和公司相关负责人关于调岗的聊天记录、邮件、会议记录等，能反映你对调岗的态度和意见。要是调岗后工资降低了，工资发放记录可以证明调岗对你薪资待遇有不利影响。把这些材料和证据准备充分，在劳动仲裁时才能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，岗位稳定。某天，单位突然对小朱进行强制调岗，小朱认为该调岗行为违法，决定申请劳动仲裁。小朱不清楚申请仲裁需要准备哪些材料和证据，与单位就调岗事宜沟通也未达成一致，双方陷入争议。

案情分析:

1、小朱申请劳动仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书，要载明自身与单位基本信息、仲裁请求及事实理由；提供本人身份证原件及复印件证明身份；通过企业信用信息公示系统查询单位工商登记信息以明确主体资格；填写送达地址确认书写明接收仲裁文书地址。
2、证据方面，小朱应提供劳动合同，证明调岗前工作约定；提供工作证、考勤记录等岗位相关证据，证明原本工作岗位等；提供调岗通知，证明单位实施调岗行为；提供与单位负责人的沟通记录，反映自身对调岗的态度；若调岗后工资降低，提供工资发放记录证明薪资待遇受影响。