劳动仲裁时效一年过了怎么办,能起诉吗

劳动仲裁时效只有一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是过了这个时效，你还是能去法院起诉，不过败诉的可能性会很大。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议得先去仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。仲裁时效过了，不代表你不能起诉，只是可能赢不了官司。
法院受理后，如果对方拿仲裁时效已过当理由来抗辩，法院查着情况属实，就会驳回你的诉求。但也有特殊情况，要是能证明因为不可抗力或者其他正当理由，让仲裁时效中止、中断了，时效就能重新计算。像你曾经向有关部门请求过权利救济，或者对方答应履行义务，这些都可能让仲裁时效中断。
所以，仲裁时效过了去起诉没问题，但你得看看有没有能证明时效中止、中断的证据。要是有证据，打官司还是有赢的机会；要是没有，对方一提出时效抗辩，你就可能败诉。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司未支付其部分加班工资。小朱起初未在意，一段时间后才想起此事，此时距离他知道权利被侵害已超过一年。小朱向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以仲裁时效已过为由不予受理。小朱不服，向法院提起诉讼，公司则以仲裁时效已过进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。小朱虽仲裁时效已过，但仍有诉权。
2、若公司以仲裁时效已过抗辩，且经法院审查属实，法院会驳回小朱诉讼请求。不过，若小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止、中断，如曾向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可重新计算，小朱在诉讼中仍有胜诉可能。