怀孕期间不续期劳动合同如何处理

怀孕、生娃、哺乳期间，女职工的劳动合同到期了怎么办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下合同要自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
要是单位在女职工怀孕期间不续签合同，女职工可以这样维权。首先，和单位好好沟通，跟单位讲清楚法律规定，要求把合同延续到“三期”结束，很多时候，友好协商就能解决问题。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，发现违法会责令单位改正。
还可以申请劳动仲裁。女职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同延续到哺乳期结束，并且让单位按规定支付工资等。如果单位违法解除合同，女职工能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，女职工能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名女职工，其劳动合同即将到期，但此时她已怀孕。公司却表示不再续签劳动合同。小朱认为根据法律规定，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束，而公司则坚持按原合同到期终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司不续期劳动合同的行为违法。
2、小朱可先与公司沟通协商，明确告知法律规定，要求续延劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。
3、若投诉无果，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同续延至哺乳期结束，支付工资等待遇。若公司违法解除劳动合同，小朱还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。