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工作多年未签合同怎么办

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1362人
律师解析:
工作多年,单位却没和你签劳动合同?别慌,你有多项权益可以主张。
按照《劳动合同法》,要是用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就得每个月给劳动者双倍工资。所以工作多年没签合同,你能让单位支付相应时间段的双倍工资。
要是因为没签合同你选择离职,还能拿到经济补偿。补偿标准是工作每满一年,单位就给一个月工资;工作时间在六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
遇到这种情况,建议你先和单位协商,协商的时候注意保留好证据。要是协商不成,就可以向劳动仲裁申请仲裁。申请时要准备好能证明你和单位有劳动关系以及工作年限的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。通过法律途径,就能维护好自己的权益啦。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱因单位未签合同选择离职,并要求单位支付未签合同期间的双倍工资以及经济补偿。单位认为小朱的要求不合理,拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作多年未签合同,可要求单位支付相应时段的双倍工资。
2、小朱因单位未签合同离职,可主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商,协商时注意保留证据。若协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的材料维护自身权益。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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