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公司辞退孕妇承担什么责任

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1167人
律师解析:
怀孕女职工被公司辞退怎么办?别慌,法律来保障。
按照《劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,公司不能以非过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同。要是公司违法辞退,女职工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同,公司就得照办;二是女职工不想继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行了,公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
经济补偿怎么算呢?这和工作年限有关。在公司工作每满一年,就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
所以,怀孕女职工遇到被公司辞退的情况,要知道自己有合法权益,勇敢用法律武器维护自身利益。如果还有疑问,可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工,在某公司工作。公司以经营困难为由将小胡辞退。小胡认为自己处于孕期,公司不应辞退她,要求公司继续履行劳动合同,而公司则坚持辞退决定,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,女职工在孕期,用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。该公司以经营困难辞退小胡,属于违法辞退。
2、小胡可要求继续履行劳动合同,公司应继续履行。若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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