员工工资被拖欠集体如何维权

被用人单位拖欠工资，该怎么维权？下面为你介绍几种有效途径。
最便捷的办法是和用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。提交仲裁申请后，仲裁委会依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
员工还能向工会求助，工会会协助员工和企业沟通协商。如果是集体维权，可推选代表开展各项维权活动，保证程序合法，有效维护员工权益。
维权过程中，保留好相关证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支撑你的主张。通过这些方法，能更好地维护自身合法权益。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱先与公司协商支付拖欠工资事宜，公司以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又想通过申请劳动仲裁维权，同时也考虑向工会求助，在这一系列维权过程中，小朱不知如何有效保留证据以支撑自己的主张。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱与公司协商是便捷的维权方式，但协商不成后向劳动监察部门投诉是正确的。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，小朱可向工会求助，工会能协助其与企业沟通协商。同时，小朱要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以有力支撑自身主张。