员工过失致100元损失是否该进行赔偿

员工工作时因过失造成100元损失，要不要赔偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国民法典》，单位的财产受法律保护。要是员工故意或者有重大过失，给单位造成了损失，那是要赔偿的。但要是一般过失，通常就不用赔了。
在实际判案时，有几个因素会影响员工是否赔偿。首先是过错程度，要是员工只是小失误，不是故意或者重大过失，那一般不用赔；要是故意或者有重大过失，赔偿的可能性就大。其次看劳动合同，如果合同里写明员工工作失误造成损失要赔偿，而且这个约定不违法，那就得按合同来。最后是单位的规章制度，要是单位有合法有效的赔偿规定，还告诉过员工，也能作为赔偿依据。
100元损失金额不大，如果员工是一般过失，从公平合理的角度，不一定要他赔。但要是员工故意或者有重大过失，单位可以要求他适当赔偿。

案情回顾:

小胡是某单位员工，在工作中因操作失误给单位造成了100元的损失。单位认为小胡应赔偿这100元损失，而小胡觉得自己只是一般过失，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位财产权益受法律保护，员工因故意或重大过失给单位造成损失的，需承担赔偿责任。若只是一般过失，通常无需承担。
2、判断员工是否赔偿需考虑多方面因素。一是过错程度，若小胡只是轻微失误，非故意或重大过失，一般不承担赔偿责任；若存在故意或重大过失，赔偿可能性大。二是劳动合同约定，若合同明确规定员工工作失误造成损失需赔偿且不违反法规，应按合同执行。三是单位规章制度，若合法有效且已告知员工，可作为赔偿依据。此次损失金额小，若小胡是一般过失，从公平合理角度可不赔偿；若存在故意或重大过失，单位可要求适当赔偿。