在厂里工作被老板开除怎么办

被老板开除，先别慌，得看看这开除合不合法。要是老板属于违法解除劳动合同，咱们就能争取相应权益。
按照《劳动合同法》的规定，如果老板违法解除劳动合同，咱们可以要求继续履行合同，这时候老板就得接着让咱们上班。要是咱们不想继续干了，或者合同已经没办法再继续履行，老板就得按照经济补偿标准的两倍给咱们赔偿金。经济补偿是按照咱们在单位工作的时间来算的，每工作满一年，老板就得给一个月工资作为补偿。
遇到这种情况，咱们得留个心眼，收集一些能证明咱们和单位有劳动关系，以及老板是违法开除咱们的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些都可以。
接下来，可以先跟老板好好商量解决办法。要是协商没啥结果，咱们就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益。

案情回顾:

小何受雇于一家公司，某天突然被老板开除。小何认为老板属于违法解除劳动合同，要求老板给予相应权益补偿，但老板拒绝，坚称自己的开除行为合法。双方因此产生争议，小何不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、在此案中，小何需收集能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。之后可先与老板协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。