工作失误被开除赔偿怎么办

工作中因失误被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就能主张赔偿金。比如员工只是犯了一般的失误，单位没有合法依据就直接把人开除，这就属于违法解除。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的年限来，工作满一年就支付一个月的工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者的失误很严重，已经违反了单位的规章制度，单位解除劳动合同就不用给赔偿。像员工犯了重大失误，给单位造成了重大损失，还不愿意改正，就属于这种情况。
所以，判断单位解除劳动合同合不合法是关键。可以依据单位的规章制度，还有解除的程序等来综合判断。要是自己拿不准，可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作。一次工作中，小朱出现失误，公司以该失误为由将其开除。小朱认为自己的失误并不严重，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱的失误严重违反了单位规章制度，解除合同无需赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断公司解除劳动合同是否合法需依据单位规章制度及解除程序等综合认定。若公司因一般失误且无合法依据便开除小朱，属违法解除，小朱可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱的失误严重违反单位规章制度，如因重大失误给单位造成重大损失且拒不改正等情况，公司解除合同无需赔偿。