企业不签合同且不交社保应怎样赔偿

在企业工作，若遇到企业不签合同或不交社保的情况，劳动者要知道如何维护自己的权益。
要是企业不签合同，从开始工作超过一个月但不满一年，企业得每月给劳动者双倍工资；工作满一年还没签合同，就视为企业和劳动者签订了无固定期限合同。而企业不给劳动者交社保，劳动者能要求企业补缴。要是因为没交社保让劳动者有了损失，像没办法用医保报销，企业得进行赔偿。
劳动者可以通过劳动仲裁来维权。首先要准备好能证明自己和企业有劳动关系的材料，像工资条、工作证这些。去仲裁的时候，要提出让企业支付没签合同的双倍工资差额、补缴社保还有赔偿损失等要求。仲裁委通常会根据实际情况，裁决企业支付相应的钱。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家企业后，企业一直未与小朱签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小朱工作半年后生病就医，因无医保无法报销，产生了较大费用。小朱与企业沟通赔偿事宜，企业拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。并且因未为小朱缴纳社保，导致其无法享受医保报销，企业需承担赔偿责任。
2、小朱可通过劳动仲裁维权，准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。在仲裁时可提出支付未签合同二倍工资差额、补缴社保及赔偿医保损失等请求，仲裁委将根据具体情况作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。