没签劳动合同但有社保有效吗

没签劳动合同，但单位给交了社保，这种情况下社保是有效的。因为给员工缴纳社保是单位的法定义务，只要单位给员工交了社保，就算没签合同，也算是履行了这项义务，员工的社保权益能得到保障。
不过，没签劳动合同存在风险。按照《劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每个月给员工双倍工资。要是超过一年都没签，就会被视为和员工订立了无固定期限劳动合同。
没签合同，员工在确定工资、证明劳动关系稳定性等方面可能会遇到麻烦。所以，如果遇到单位没签合同的情况，员工可以主张双倍工资来维护自己的权益。要是在这方面有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同，但为他缴纳了社保。小朱工作半年后了解到未签合同可能影响自身权益，便与公司沟通此事，公司认为缴纳社保就已尽义务，无需签订合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、社保缴纳是用人单位的法定义务，该公司虽未与小朱签订劳动合同，但为其缴纳社保，社保缴纳行为有效，能保障小朱的社保权益。
2、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签合同，小朱可主张公司支付双倍工资。同时，未签合同会使小朱在工资确定、劳动关系稳定性证明等方面存在风险，他可通过法律途径维护自身权益。