公司不买保险不签合同怎样赔偿

工作中，不少劳动者会遇到用人单位不签合同、不买保险的情况。下面讲讲这两种情况的赔偿办法。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那要每月给劳动者支付两倍工资。要是满一年都没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，从满一年的次日起，用人单位要支付最多十一个月的双倍工资差额。
用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。同时，用人单位得支付经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，劳动者还能要求单位补缴社保费。
劳动者要是遇到这两种情况，要及时维权，收集好相关证据，比如工作证、工资条等，和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月未与小朱签订书面劳动合同，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱工作一年后，向公司提出赔偿要求，公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签合同，应支付相应双倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，还应支付至多十一个月的双倍工资差额。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作一年应得一个月工资补偿。同时，小朱还可要求公司补缴社会保险费。