当工伤不能评残，误工费计算方法是什么

1.工伤不能评残，误工费对应停工留薪期工资，由单位按月支付，职工原工资福利不变。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等，不含加班工资。
3.停工留薪期时长结合医疗机构证明和各地目录确定，一般不超12个月；伤情严重经鉴定可延长，延长不超12个月。
4.比如月工资5000元，停工3个月，单位应支付15000元。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，但无法评残。小朱所在单位认为停工留薪期工资应按基本工资发放，不包含奖金和津贴，且只认可1个月的停工留薪期。而小朱认为应按照正常出勤月工资计算，包含奖金和津贴，且根据医疗机构诊断证明，停工留薪期应为3个月。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤不能评残时，误工费对应停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以小朱所在单位只按基本工资发放的做法不符合法律规定。
2、停工留薪期时长需结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱有医疗机构诊断证明为3个月，单位应按此时长支付停工留薪期工资。