拖欠3个月工资未发可不可以起诉

1.若被拖欠3个月工资，不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.按劳动法律，用人单位和劳动者有劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，在知道权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其3个月工资未发。小朱欲通过法律途径追讨工资，认为可直接起诉公司。但公司则称应按正常程序解决。双方就追讨工资的程序产生争议，小朱不知该直接起诉还是按其他程序进行。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。小朱应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。