单位没交社保仲裁时效是多久

1.单位没交社保，劳动仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损时算。
2.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。
3.社保问题还受征缴规定约束，征缴机构可责令单位补缴，不受仲裁时效限制。
4.劳动者发现未交社保，先协商，不成可投诉征缴机构，也能在时效内仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期发现单位一直未为其缴纳社保。小朱与单位协商补缴事宜，单位以已过一定时间为由拒绝。小朱想通过法律途径解决，不清楚该在什么时间内采取何种方式维权，是直接申请劳动仲裁，还是向社保征缴机构投诉。

案情分析:

1、劳动仲裁时效方面，一般单位没交社保的劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若小朱与单位劳动关系存续，因社保属于广义劳动报酬范畴，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，小朱应自终止之日起一年内提出仲裁。
2、社保征缴方面，社保征缴机构有权责令单位补缴社保，且该权利不受仲裁时效限制。所以小朱可先与单位协商，协商不成既可以向社保征缴机构投诉，也可在仲裁时效内申请劳动仲裁。