离职未发奖金能不能申请法律仲裁

1.离职未发奖金可申请劳动仲裁。奖金算劳动报酬，若劳动合同有奖金约定、单位规章制度有相关规定且劳动者达标、过往有发放惯例，仲裁获支持概率大。
2.申请时需收集证据，像劳动合同、制度文件、工资条、聊天记录等，以证明奖金应发给自己。
3.要在知道权利受损一年内，到合同履行地或单位所在地仲裁委递交申请和材料。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未发放一笔奖金。小朱认为自己在职期间表现良好，且公司过往有发放年终奖金的惯例，此次理应发放。但公司称奖金发放由公司自主决定，没有必须发放的义务。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、奖金属于劳动报酬范畴，若劳动合同有明确约定奖金发放条件、数额等，或用人单位规章制度有相关规定且劳动者满足条件，或过往有发放惯例，劳动者申请仲裁获支持可能性大。本案中小朱所在公司过往有发放奖金惯例，小朱有一定胜诉可能。
2、小朱申请仲裁时要收集证据，如劳动合同、规章制度、工资条、聊天记录等，证明奖金存在及应发放给自己，并需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。