员工因强制加班离职是否能要补偿

1.员工因强制加班离职可要求补偿。用人单位强制加班违法，侵犯了劳动者休息权。
2.若用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需提前告知，单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
4.员工可协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司频繁强制小朱加班，严重影响其休息。小朱不堪重负，决定离职。小朱认为公司强制加班的行为违法，要求公司给予经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位强制加班违反了法律规定，侵害了劳动者休息休假的权利。小朱在公司强制加班的情况下离职，符合用人单位以非法手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同的情形。
2、根据法律规定，在此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。小朱可通过协商、仲裁等方式维护自身合法权益。