约定不明的劳动报酬如何确定

1.劳动合同对劳动报酬约定不明时，用人单位和劳动者可重新协商，明确报酬协议。
2.协商不成，适用集体合同规定，参考企业、行业或区域内集体合同的报酬标准。
3.无集体合同或集体合同未规定报酬，实行同工同酬，按本单位同或相近岗位劳动者报酬确定。
4.用人单位无同类岗位，参照所在地同或相近岗位劳动者报酬确定。

案情回顾:

小朱入职某公司后，双方签订的劳动合同对劳动报酬约定不明。工作一段时间后，小朱发现自己的工资发放不明确，便与公司协商明确劳动报酬数额，但双方未能达成一致。该公司没有集体合同，小朱想知道自己的劳动报酬该如何确定。

案情分析:

1、依据法律规定，当劳动合同对劳动报酬约定不明时，首先应用人单位与劳动者重新协商。本案中小朱与公司协商未达成一致，此途径未能解决问题。
2、由于该公司没有集体合同，所以不能适用集体合同规定来确定劳动报酬。接下来应实行同工同酬，即按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定小朱的劳动报酬；若该用人单位无同类岗位，则参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。