被迫离职赔偿金能写成补偿金吗

1.被迫离职该拿赔偿金，而非补偿金，二者性质与适用情形不同。
2.被迫离职往往是单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准两倍；补偿金在法定情形如协商一致解除等时单位支付。
3.若把赔偿金写成补偿金，劳动者权益易受损，难以再主张赔偿金，应准确表述保障权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司存在违法解除劳动合同的过错行为，小朱被迫离职。公司在相关文件中却将应支付给小朱的被迫离职赔偿金写成了补偿金。小朱起初未在意，后来了解到赔偿金和补偿金性质及适用情形不同，意识到这样可能损害自己权益，与公司协商要求更正表述，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、赔偿金和补偿金性质不同，适用情形有别。被迫离职通常是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为，劳动者可依法获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。而补偿金是在法定情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除等，用人单位给予劳动者的补偿。
2、若将被迫离职赔偿金写成补偿金，可能使劳动者权益受损。一旦写成补偿金，后续可能难以再就赔偿金主张权利，会被视为对自身权利的处分。所以为保障劳动者合法权益，应准确表述为赔偿金。