单位委培后辞职要赔偿多少费用

1.单位委培后员工辞职，赔偿费用按法律和约定定。
2.若有服务期约定，员工违约辞职要付违约金，数额不超单位培训费用，且单位要求付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.培训费用含专业技术培训有凭证费用、差旅费及其他直接费用。
4.未约定服务期和违约金，员工辞职一般无需赔偿委培费用。

案情回顾:

小朱所在单位为提升其业务能力，对他进行委培，承担了有凭证的培训费用、培训期间差旅费用等。单位与小朱签订了服务期协议，约定服务期为5年，若提前离职需支付违约金。小朱在服务期未满3年时，突然提出辞职。单位要求小朱支付违约金，小朱则认为不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，单位和员工有服务期约定，员工违反服务期规定辞职的，应按约定向单位支付违约金。本案中小朱与单位有服务期协议，他在服务期未满时辞职，违反了约定。
2、违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位可根据实际支出的培训等费用，结合小朱未履行的服务期来确定合理的违约金数额。若单位未与小朱约定服务期和违约金，小朱辞职通常无需赔偿委培费用，但本案中已存在相关约定。