厂子拖欠工资怎么办

1.与厂子协商：劳动者可要求厂子及时支付工资，协商时注意保留证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令厂子限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.调解与仲裁：可向调解组织申请调解，厂子不履行协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家厂子工作，厂子却拖欠了他数月工资。小朱先与厂子协商，要求支付工资，并保留了聊天记录等协商证据，但厂子以资金周转困难为由拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令厂子限期支付，然而期限已过厂子仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后厂子依旧不履行，小朱打算申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者遭遇厂子拖欠工资，可先与厂子协商，协商时保留证据是为后续维权做准备。小朱在协商时保留聊天记录的做法是正确的。
2、协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。厂子未按要求支付，小朱后续可要求加付赔偿金。
3、小朱申请调解达成协议后厂子不履行，他有权申请仲裁。同时，小朱应在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。