3年合同续签后被开除怎么赔

1.3年合同续签后被开除，赔偿分两种情况。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，符合相关法律规定，无需赔偿。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作3年月薪5000元，赔偿3万。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司签订了3年劳动合同，合同到期续签后，却被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。小朱在续签合同后又工作了3年，月工资为5000元。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度等符合法律规定的合法解除情形，依据法律，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明属于合法解除，其行为构成违法解除劳动合同。小朱工作了3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即15000×2=30000元。