破产拖欠工资怎么算的

1.企业破产时，拖欠工资按合同约定工资标准和实际出勤天数算，工资含计时、计件工资、奖金等。
2.企业破产，职工被拖欠工资属优先受偿债权。清偿破产费用和共益债务后，先支付工资、社保费和法定补偿金。
3.劳动者可向破产管理人申报债权，提供合同、考勤记录等证据。核实后债权会公示。若有异议，可要求更正，不更正可起诉。

案情回顾:

小朱等多名员工就职于某企业，企业经营不善进入破产程序，拖欠了他们数月工资。双方对工资计算方式存在争议，企业认为应按基本工资算，而员工们觉得应包含奖金、津贴等。小朱等人向破产管理人申报债权，提交了劳动合同、考勤记录和工资条。但管理人公示的债权清单里计算的工资数额与员工主张不符，员工要求更正被拒。

案情分析:

1、根据法律规定，企业破产时拖欠工资应按照劳动合同约定工资标准和劳动者实际出勤天数确定，且工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以该企业仅按基本工资计算是错误的，员工主张合理。
2、企业进入破产程序后，拖欠的职工工资属于优先受偿债权，在清偿破产费用和共益债务后应第一顺位支付。小朱等员工可就管理人不予更正债权清单的情况向人民法院提起诉讼以维护自身权益。