公司要求员工离职该给予怎样补偿

1.协商一致离职：公司按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.违法解除：公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工过错辞退：若员工严重违反公司制度等有过错被辞退，公司不用补偿。
4.月工资计算：指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作两年零四个月。公司突然要求小朱离职，小朱认为公司是违法解除劳动合同，应给予补偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于过错被辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若协商一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零四个月，若协商一致解除，公司应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即小朱可获得五个月工资的赔偿金。
3、若小朱确实严重违反公司规章制度等有过错，公司无需支付补偿。具体需看公司能否提供小朱违反制度的有效证据来判定。