百万损失因员工过失造成究竟谁赔偿

1.员工故意或重大过失致单位百万损失，需担赔偿责。单位可从员工工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.判定员工担责与否，看有无故意或重大过失。一般失误属经营风险，单位自担；若员工故意或重大过失致损，单位可索赔。
3.单位索赔需证明损失存在、行为与损失有因果关系、员工有故意或重大过失。双方先协商，协商不成，单位可走法律途径。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在一次工作中，由于操作失误给单位造成了百万损失。单位认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任，并打算从其工资中扣除赔偿款。小朱则认为自己只是一般工作失误，属于正常经营风险，不应由自己承担赔偿责任。双方就赔偿事宜无法达成一致。

案情分析:

1、判断小朱是否承担赔偿责任，关键在于其是否存在故意或重大过失。若只是一般工作失误，属正常经营风险，单位应自行承担；若存在故意或重大过失致损，单位可要求赔偿。
2、单位若要求小朱赔偿，需证明损失存在、小朱的行为与损失有因果关系、小朱存在故意或重大过失。
3、双方可先协商赔偿事宜，协商不成，单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，若单位从工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。