私人老板欠工钱，可以起诉附加哪些费用

私人老板欠工钱，劳动者起诉时，除了要求支付被拖欠的工资，还能附加这几笔费用。
首先是经济补偿金。要是老板无故拖欠工资，劳动者能要求用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。一般劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期没给的，劳动者就可以要求加付赔偿金。
其次是利息。虽然法律没明确说拖欠工资要给利息，但在实际的司法案件里，劳动者要是主张从拖欠工资那天开始算利息，法院会根据具体情况来决定是否支持，通常是参照同期银行贷款利率计算。
最后是合理的维权费用。劳动者为了讨薪产生的律师费、差旅费等合理费用，有证据证明且符合法律规定的话，部分费用有可能得到法院支持。不过，各地对于律师费由谁承担的判决不一样，有些地方会根据案件情况让败诉方承担部分或全部律师费。
劳动者起诉时，得准备好能证明劳动关系、工资数额和拖欠事实的充分证据，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小胡，工作结束后小胡拖欠小朱工资。小朱起诉小胡，除要求支付拖欠工资外，还主张经济补偿金、自拖欠工资之日起的利息以及维权产生的律师费、差旅费等合理费用。小胡则认为只需支付拖欠工资，不应承担其他费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若老板无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，劳动者可主张用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金，所以小朱主张经济补偿金有法律依据。
2、虽然法律未明确规定拖欠工资需支付利息，但司法实践中法院可能根据具体情况支持劳动者自拖欠工资之日起的利息主张，通常参照同期银行贷款利率计算，小朱的利息主张有可能得到法院支持。
3、若小朱为追讨工资产生了合理的费用，如律师费、差旅费等，在有相关证据证明且符合法律规定的情况下，部分费用有可能得到法院支持。不过对于律师费的承担，各地司法实践存在差异。小朱需提供充分证据证明劳动关系、工资数额及拖欠事实等，以保障自身合法权益。