单位工资发放延迟，需不需要付违约金

1.单位延迟发工资是否付违约金，要看劳动合同有无相关合法约定，有约定就得按约定支付。
2.若合同无约定，单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动行政部门会责令单位限期付工资，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位工资发放延迟。小朱查看劳动合同，发现合同中未明确约定单位延迟发放工资需支付违约金。小朱认为单位无故拖欠工资，损害了自己权益，要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然劳动合同中无延迟发放工资支付违约金的约定，但依据法律规定，单位无故拖欠工资，劳动者小朱可解除劳动合同，单位需按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
2、劳动行政部门有权责令该单位限期支付小朱工资，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。