工资拖欠多久之后便无法起诉

1.工资被拖欠不影响起诉，但受仲裁和诉讼时效约束。
2.劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓权利受损时起算。若劳动关系存续，劳动者追讨报酬不受此限；若关系终止，则应在终止日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服可起诉，诉讼时效三年，从权利人知晓受损及义务人时起算。
4.超一年未仲裁、超三年未起诉且无时效特殊情形，有败诉风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱起初并未在意，继续在公司工作。后来小朱与公司的劳动关系终止，此时距离工资拖欠已过去一年半。小朱想起被拖欠的工资，决定维权，他认为公司拖欠工资就该偿还，而公司则以超过仲裁时效为由，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱与公司劳动关系终止时已超过一年未申请仲裁，若没有时效中断、中止情形，仲裁时可能面临不利结果。
2、仲裁后对结果不服可起诉，诉讼时效一般适用三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过因小朱仲裁可能已过时效，即便起诉也可能因前置仲裁环节问题，面临败诉风险，但小朱仍有起诉的权利。