员工离职时，加班时间应该怎样算

员工离职时，加班时间咋算、加班费咋给，都是有法律规定的。
加班时间计算得看考勤记录。要是实行计时工作制，标准工作时间以外工作的时长就是加班。像每天标准工作时长是8小时，超过这8小时的部分就算加班；一周标准工作时间一般不超过40小时，超出的时间也算加班。实行综合计算工时工作制的，得按一定周期来算，周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，就是加班时间。不定时工作制一般没有常规的加班时间，但要是有特别约定，就按约定来。
加班费的计算标准也不一样。工作日加班，得按不低于正常工资的150%支付；休息日加班，要是不能安排补休，就得按不低于正常工资的200%支付；法定休假日加班，得按不低于正常工资的300%支付。
要是离职时，单位没给加班费，员工可以收集考勤记录、加班通知、工资条这些证据，先跟单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班费。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时发现公司未支付加班工资。小朱实行计时工作制，每日标准工作时长8小时，每周不超40小时，他经常在标准工作时间外工作。公司认为加班时间需重新核算，且对加班费计算标准有异议，双方产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、加班时间计算方面，计时工作制下应依据考勤记录，小朱超出每日8小时、每周40小时的工作时长应计入加班时间。
2、加班费计算标准上，工作日加班应按不低于正常工资150%支付，休息日加班且不能补休按不低于200%支付，法定休假日按不低于300%支付。若公司未按此标准支付，小朱可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付加班费。