部门解散被辞退如何补偿

部门解散辞退员工，这事儿涉及不少法律权益，大家得了解清楚。当公司部门解散，导致员工被辞退，这属于客观情况变化让劳动合同没法继续履行，公司得按规定给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？是按员工在公司的工作年限来的。工作满一年，就给一个月工资；超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违规解除合同，员工想继续干，公司就得继续履行合同；要是员工不想干了或者合同确实履行不下去，公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
公司决定解散部门辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。
员工遇到这种情况，先和公司商量补偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许所在部门突然解散，公司未提前三十日以书面形式通知，便直接辞退小许。小许在该单位工作了两年零四个月，月平均工资为8000元。公司仅支付小许一个月工资作为补偿，小许认为补偿不合理，与公司协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、部门解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。小许工作两年零四个月，应获得两个半月工资的经济补偿，即20000元。
2、用人单位决定解散部门辞退员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。该公司未提前通知也未额外支付一个月工资，不符合规定。
3、小许可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。