工伤自愿解除劳动合同少拿赔偿金怎么办

工伤职工自愿解除劳动合同后，发现赔偿金拿少了该怎么办？下面教你应对办法。
首先得收集证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同协议这些，都能证明工伤事实、劳动能力状况和赔偿情况。
你可以先和用人单位沟通，说明少拿赔偿金的情况，要求补足差额。要是协商成功，记得签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。
要是协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，让他们居中协调，促成双方达成解决方案。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起一定期限内，可向人民法院提起诉讼。
此外，工伤赔偿有法定标准。要是自愿解除合同协议存在显失公平等可撤销情形，能通过法律途径主张撤销协议，重新确定赔偿金额。遇到复杂问题，建议咨询专业人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱因工伤与用人单位自愿解除劳动合同。后来小朱发现自己少拿了赔偿金，于是收集了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等材料，找用人单位协商，说明少拿赔偿金的情况并要求补足差额，但协商未成功。之后小朱向劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成解决方案，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集工伤认定决定书等材料用以证明工伤事实、劳动能力状况和赔偿情况，这是主张权利的重要依据。
2、小朱与用人单位协商，若协商成功签订书面协议明确补偿金额和支付方式等，能保障自身权益。协商不成后，向劳动争议调解委员会申请调解，是进一步解决纠纷的途径。
3、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若自愿解除合同协议存在显失公平等可撤销情形，小朱可通过法律途径主张撤销协议并重新确定赔偿金额。