员工仲裁公司胜诉后，公司有办法不赔偿吗

员工仲裁公司胜诉后，公司若不想赔偿，得走合法途径。
公司可以在规定时间内向法院起诉。要是有充分理由和证据，比如仲裁程序严重违法，像仲裁员徇私舞弊、枉法裁决；或者仲裁依据的证据是伪造的，对方隐瞒了影响公正裁决的证据等，法院审理后可能撤销仲裁裁决，公司就不用按仲裁结果赔偿。另外，法院受理起诉并审理后，如果认定员工主张不成立，也可能判公司不用赔偿。但公司得承担举证责任，要拿出足够证据支持自己。
要是公司没合理合法的理由和证据，还想逃避赔偿，员工可以在仲裁或法院判决生效后，向法院申请强制执行。到时候，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，公司还可能被列入失信被执行人名单，影响信誉和正常经营。所以，公司不想赔偿，就得有合法依据，别试图违规逃避，不然会面临严重后果。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请仲裁后胜诉，公司需向小朱支付赔偿款。但公司不想赔偿，认为仲裁程序存在违法，仲裁员有徇私舞弊行为，遂在规定期限内向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。小朱则认为公司是无理取闹，想逃避赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司能证明仲裁程序存在严重违法，如仲裁员徇私舞弊、枉法裁决，或仲裁所依据的证据是伪造的，对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等情况，法院经审理后可能撤销仲裁裁决，公司无需按仲裁结果赔偿。
2、若法院受理公司起诉后经审理，认定员工的主张不成立，也可能判决公司无需承担赔偿责任，但公司需承担举证责任。若公司无合理合法理由和证据却逃避赔偿，员工可在仲裁或判决生效后申请强制执行，法院有权采取执行措施，公司还可能被列入失信被执行人名单。