怎样才能立刻离职直接离开公司

想从公司立刻离职，可不是想走就能走的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，劳动者得提前通知单位才能解除劳动合同。不过，要是碰上特定情况，劳动者就可以马上离职。
比如，单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者非法限制劳动者人身自由，又或者单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，在这些情况下，劳动者能立马解除劳动合同，不用提前跟单位打招呼。毕竟这些行为严重损害了劳动者的基本权益和人身安全。
但要是不属于上面这些情况，劳动者直接离开公司，就可能构成违法解除劳动合同。要是因为劳动者违法解除合同给单位造成了损失，劳动者得承担赔偿责任。赔偿的范围可能有单位招用劳动者支付的费用、给劳动者的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，要是想立刻离职，得先看看单位有没有上面说的那些情况。要是没有，最好和单位协商，争取双方一致同意解除劳动合同，这样能避免不必要的法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期他想立刻离职。公司并未以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫他劳动，也不存在违章指挥、强令冒险作业危及他人身安全的情况，但小朱还是直接离开了公司。公司认为小朱的行为构成违法解除劳动合同，给公司造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者需提前通知用人单位才能解除劳动合同，只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者才可立即解除劳动合同且不需事先告知。本案中公司不存在上述情形，小朱直接离开公司可能构成违法解除劳动合同。
2、若小朱违法解除劳动合同给公司造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括公司招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。小朱若想避免承担不必要法律责任，应先确认公司情况，若不符合立即解除情形，建议与公司协商一致解除合同。