56岁被单位辞退，补偿情况得看辞退原因。
要是单位按《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条规定，像员工严重违反单位规章制度这种情况
辞退员工，是不用给补偿的。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如
劳动者不能胜任工作等情况
被辞退，单位得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个
月工资。同时，按员工在本单位的工作年限给
经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工
劳动合同解除或终止前12个月的平均
工资。
要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，没正当理由就辞退员工，这属于
违法解除劳动合同。员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金。
另外，如果员工到了法定
退休年龄，
劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。不过56岁是不是到法定退休年龄，得根据性别和岗位具体判断。
案情回顾:小朱56岁时被单位辞退，小朱认为单位应给予补偿，而单位则认为是否补偿需根据辞退原因判断。小朱不清楚自己这种情况是否能获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如小朱严重违反用人单位规章制度等情形辞退小朱，单位无需支付补偿。
2、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如小朱不能胜任工作等情形被辞退，单位需提前三十日以
书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱
支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在不存在合法理由的情况下辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
4、若小朱已达到法定退休年龄，
劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。但56岁不一定已达法定退休年龄，要根据小朱具体性别和岗位判断。
