企业
拖欠工资，
法人要承担的责任得具体情况具体分析。
从
民事责任来说，
法人代表着企业，企业有按时给
劳动者发
工资的义务。要是企业拖欠工资，劳动者能通过劳动
仲裁或者
打官司，要求企业支付工资和相应的
赔偿金。这种情况下，法人可能得配合处理
纠纷，帮忙支付工资。要是企业不执行生效的法律文书，法人可能会
被限制高消费，还会被列入
失信被执行人名单，出行、参与招
投标等都会受到限制。
在
行政责任方面，劳动行政部门可以责令企业限期支付工资。如果企业
逾期不支付，会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。要是企业还是不支付，法人可能要面临
行政处罚。
刑事责任就比较严重了。若企业用
转移财产、逃跑等办法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，而且
数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就可能构成拒不支付
劳动报酬罪。这时，法人作为企业直接负责的主管人员和相关
责任人员，可能会被判处
有期徒刑或者
拘役，还会被判
处罚金。所以
企业法人一定要重视按时支付工资这件事，避免承担不必要的法律责任。
案情回顾:小许在一家企业工作，但该企业长期
拖欠他的工资。小许多次与企业沟通无果后，决定通过劳动仲裁要求企业支付工资及赔偿金。企业法人小胡起初并不配合处理纠纷。劳动
仲裁结果出来后，企业拒绝执行生效法律文书，小许又向法院
申请强制执行。同时，劳动行政部门也责令企业限期支付工资，企业仍拒不支付。
案情分析:1、在民事责任上，企业有按时支付工资的义务，小许通过劳动仲裁或
诉讼要求企业支付工资及赔偿金合理合法，法人小胡需配合处理纠纷、协助支付工资。企业拒绝执行生效法律文书，小胡可能会被限制高消费、列入失信被执行人名单。
2、从行政责任看，劳动行政部门责令企业限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，若企业仍不支付，小胡可能面临行政处罚。
3、若企业存在以转移财产等方法逃避支付劳动报酬等情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小胡作为法人可能会被处有期徒刑或拘役，并处或单处
罚金。
