口头辞退试用期赔偿标准是多少

试用期内被用人单位口头辞退，赔偿得看具体情况。
如果单位能证明你不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给经济补偿。但单位要拿出证据，证明有明确录用条件且你不符合，还要证明这些条件跟你公示过。
要是单位没正当理由就口头辞退你，这属于违法解除劳动合同，要给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作时间算，不满半年，给半个月工资。所以违法辞退试用期员工，一般要给一个月工资的赔偿金。月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
另外，口头辞退存在举证难题，大家要及时收集证据，像和单位负责人的通话录音、聊天记录等，这样才能更好维护自己的合法权益。要是遇到这类情况自己拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在试用期内被用人单位口头辞退。用人单位称小胡不符合录用条件，但未提供明确证据。小胡认为自己工作表现良好，用人单位无正当理由辞退他，要求赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位能证明小胡不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任，证明有明确录用条件、小胡不符合该条件且已向小胡公示。
2、若用人单位无正当理由口头辞退小胡，属于违法解除劳动合同。应向小胡支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小胡在试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以通常需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小胡实际工作月数计算平均工资。同时，因口头辞退举证困难，小胡应及时收集通话录音、聊天记录等证据维护权益。