公司辞退不解除劳动关系怎么办

公司辞退员工却不解除劳动关系，这让不少劳动者犯了难。遇到这种情况，大家别慌，有办法维护自身权益。
第一步可以先和公司协商。咱们要让公司说清楚辞退原因，并且出具书面的解除劳动关系证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在解除或终止劳动合同时，就该给出这样的证明。协商时，聊天记录、邮件这些沟通记录都得留好。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，会要求公司依法处理解除劳动关系的事儿。投诉前得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系已经解除，还能要求公司支付经济补偿或赔偿金等。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
劳动者遇到这种事别忍气吞声，积极用法律武器保护自己。如果还有疑问，也可以找专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司口头告知将其辞退，但却未解除劳动关系。小朱要求公司明确辞退原因并出具书面解除证明，公司拒绝。小朱与公司协商无果，双方就解除劳动关系及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明，公司未出具书面证明的行为违反法律规定。小朱与公司协商时保留沟通记录是正确的做法，这些记录可作为后续维权的证据。
2、小朱协商无果后可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门有权监督公司依法处理解除事宜。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除并获得相应补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。